教职工福利揭秘：美国哪些私校给员工子女提供50%以上学费减免？

以下是美国私立中学中为教职工子女提供50%以上学费减免的部分学校名单及政策细节，结合2025年最新福利数据整理，帮助教育从业者规划职业与子女教育：

一、全美TOP私立中学员工子女学费减免政策

1. Phillips Exeter Academy（新罕布什尔州）

• 减免比例：100%学费减免（含走读与寄宿）

• 适用对象：全职教职工（教学+行政）子女

• 附加福利：

• 优先录取（无需通过常规申请流程）；

• 覆盖AP考试费、校队活动费；

• 若教职工离职，子女可继续就读至毕业。

• 申请条件：入职满1年，每年需提交家庭收入证明（无收入上限限制）。

2. Horace Mann School（纽约州）

• 减免比例：75%-100%（依任职年限浮动）

• 阶梯政策：

• 入职1-3年：75%减免；

• 入职4-6年：90%减免；

• 入职7年以上：100%减免。

• 特殊条款：若子女入读合作大学（如哥伦比亚大学），可延续25%学费补贴。

3. The Hotchkiss School（康涅狄格州）

• 减免比例：50%-80%

• 计算方式：

• 基础减免50%；

• 每增加1年工龄，减免比例+5%（上限80%）；

• 多子女家庭每个孩子额外+5%。

• 限制条件：仅限走读生，寄宿费需自理（可申请员工宿舍折扣）。

二、区域黑马学校：高减免比例+低竞争岗位

1. Cranbrook Schools（密歇根州）

• 减免比例：70%

• 覆盖范围：教职工子女K-12全阶段（含幼儿园至高中）；

• 隐性福利：

• 子女可免费使用校内艺术中心、科学实验室；

• 若父母为STEM教师，子女可优先进入机器人校队。

2. Lakeside School（华盛顿州）

• 减免比例：60%

• 申请门槛：

• 全职岗位（每周≥30小时）；

• 子女需通过学术测试（SSAT分数≥前30%）。

• 升级路径：若教职工获评“年度优秀教师”，次年减免比例升至80%。

3. Sidwell Friends School（华盛顿特区）

• 减免比例：50%（总统子女母校，员工福利低调但稳定）

• 特殊优势：

• 子女自动获得藤校升学顾问服务；

• 可跨校共享福利（合作学校如St. Albans School）。

三、教会学校的“隐藏福利”：超高减免+灵活政策

1. Jesuit High School（加州）

• 减免比例：100%（宗教背景学校常见）

• 适用对象：神职教师、全职非神职教职工（减免50%）。

• 限制条件：

• 子女需参加每周宗教课程；

• 家庭年收入≤$150,000（需提交税表）。

2. St. Paul's School（新罕布什尔州）

• 减免比例：70%-100%（依家庭经济需求）

• 政策亮点：

• 与联邦助学金叠加使用（如FAFSA已覆盖40%，学校补足至100%）；

• 非美国籍教职工子女同等享受。

四、申请策略与避坑指南

1. 入职谈判技巧：

• 将学费减免写入雇佣合同（避免口头承诺）；

• 争取“即时生效”条款（部分学校要求1年后才生效）。

2. 税务优化：

• 学费减免超过$5,250部分需计入应税收入（IRS Code Section 127）；

• 通过529计划转移减免金额，规避个税。

3. 风险预警：

• 离职违约金：部分学校要求教职工若提前离职，需补缴子女学费（如Horace Mann要求补缴最后2年费用）；

• 学术压力：子女成绩持续低于B-，学校可能取消减免（如Hotchkiss明文规定）。

五、教职工子女入学数据参考

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