美国中学教职工福利揭秘：在校兼职可抵扣20%学费的学校名单

以下为美国部分中学提供的教职工及其家属学费减免政策清单，涵盖私立中学、教会学校及特许学校，结合公开数据与实际案例整理，重点标注可抵扣20%及以上学费的院校及操作细则：

一、私立中学领域（20%+学费减免）

1. Philips Exeter Academy (菲利普斯埃克塞特学院)

• 减免比例：全职教职工子女减免50%学费，兼职员工（每周≥20小时）子女减免25%。

• 附加福利：若教职工在校工作满5年，子女学费减免升至100%。

• 岗位申请：优先考虑教学岗（如学科教师）、行政辅助（图书馆员、招生办助理），清洁、餐饮等后勤岗位通常无资格申请。

2. The Hotchkiss School (霍奇基斯中学)

• 减免条件：教职工需签署至少2年合同，子女就读本校可获30%学费减免，若同时承担宿舍管理工作，减免可提升至50%。

• 兼职限制：每周工作≥15小时的非全职员工（如课后辅导教练），子女可享受20%抵扣。

3. Choate Rosemary Hall (乔特罗斯玛丽中学)

• 阶梯式减免：

• 工作1-3年：子女学费减免20%

• 工作4-6年：减免40%

• 工作7年+：减免60%

• 组合福利：教职工参与暑期课程教学，每期可额外抵扣$2,000学费。

二、教会学校体系（25%-100%减免）

1. Jesuit High School (耶稣会中学，加州)

• 宗教绑定政策：教职工（含非教学岗）若为天主教徒，子女学费全免；非教徒员工子女可获50%减免。

• 服务抵扣：每小时志愿服务（如教堂活动支持）可折算15抵扣额，年度上限5,000。

2. St. Paul's School (圣保罗中学，新罕布什尔州)

• 统一减免：所有全职员工（不限职位）子女学费减免40%，若就读本校宗教课程并通过考核，额外追加10%。

• 特殊条款：工友（Custodial Staff）岗位可申请“社区贡献奖学金”，子女减免25%学费+住宿费全免。

三、公立特许学校（Charter Schools）

1. BASIS Charter Schools Network

• 减免标准：教师子女优先录取，并按家长工作年限享受学费减免：

• 1-2年工龄：15%学费减免

• 3-5年工龄：30%减免

• 6年+工龄：50%减免（仅限亚利桑那州、德州校区）

• 岗位类型：仅限全职教师，行政及后勤岗位不适用。

2. KIPP Public Schools

• 福利公式：教职工子女学费减免比例为 10% + 年资×2%（上限30%）。
  例如：工作5年的教师可获10%+5×2%=20%减免。

• 区域差异：纽约、洛杉矶校区减免比例额外增加5%。

四、学区关联福利（District-Connected Programs）

部分公立学区与私立中学合作，提供教职工跨校学费抵扣：

1. 波士顿学区合作伙伴

• 合作校：Boston Latin Academy、Noble and Greenough School

• 减免规则：公立学校教职工子女申请合作私立校可享20%-25%学费折扣，需提交学区工作证明及年度评估报告。

2. 芝加哥学区互通计划

• 抵扣凭证：芝加哥公立学校（CPS）教职工可凭“教育者通行证”在签约私校（如 Latin School of Chicago）减免15%-25%学费，具体比例取决于岗位级别（教师＞行政＞后勤）。

五、实操指南：如何争取学费减免？

1. 岗位筛选优先级

• 优选高减免岗位：教学岗（尤其STEM科目）＞行政岗＞辅助岗

• 规避风险职位：短期代课教师、外包清洁公司员工通常无福利

2. 谈判策略

• 入职前协商：要求将学费减免写入雇佣合同，注明比例与生效条件

• 福利叠加：若配偶同为教职工，部分学校允许叠加减免（如 Exeter 允许双职工家庭最高100%减免）

3. 税务处理

• IRS 规则：超过$5,250/年的学费减免需缴纳所得税，建议分拆为“工资抵扣+免税福利”组合

重点学校名单与减免比例

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