发布时间：2025-05-19 人气：11 作者：Jason
移民风险：
身份失效：若被认定虚假挂靠，OPT自动终止，进入非法滞留状态（累计180天触发3年/10年入境禁令）；
未来签证影响：DS-160表格需申报所有在美经历，虚假挂靠或税务问题将导致拒签；
潜在指控：可能涉及移民欺诈（8 U.S.C. § 1324c），最高可判5年监禁。
税务风险：
薪资税（Payroll Tax）漏洞：挂靠公司未代扣FICA税（社保+医保），IRS可追溯个人补缴+罚款；
虚假收入申报：若挂靠期间申报不存在的收入，构成税务欺诈（26 U.S.C. § 7201），最高刑期5年；
自雇税（Self-Employment Tax）逃避：创业收入需缴纳15.3%自雇税，隐瞒收入触发IRS审计。
专业相关性：公司业务必须与所学专业直接相关（如CS专业开发软件，商科开展合规咨询）；
真实运营证明：需提供商业计划、银行流水、客户合同、税务申报记录；
工作时长合规：每周工作≥20小时，且向学校DSO报备雇主信息（即使自雇）。
公司实体证据：企业注册文件（LLC/Corp）、EIN税号、商业保险、办公地址租赁合同；
收入与开支：银行账户显示合理收支（如服务器费用、广告支出），避免长期零收入；
客户真实性：至少1-2个付费客户（需提供发票+付款记录），禁止仅服务关联亲友。
| 公司类型 | 税务处理 | 移民审查友好度 |
|---|---|---|
| Sole Proprietorship | 个人税表（Schedule C）申报，自雇税15.3% | 低（易被视为个体户，需额外证明业务规模） |
| LLC（Single-Member） | 默认按个人报税，可选择按公司报税（Form 8832） | 中（需提交公司税表1120-S） |
| C-Corp | 双重征税（公司利润税+股东分红税），但利于融资和签证（如H-1B） | 高（体现正规化运营） |
建议：优先注册LLC，保留转C-Corp的灵活性，同时降低初期税务复杂度。
季度预缴税（Estimated Tax）：每年4月15日、6月15日、9月15日、1月15日分四次缴纳，避免罚款；
年度税表：
个人：Form 1040 + Schedule C（收入与支出）+ Schedule SE（自雇税）；
公司：Form 1120（C-Corp）或 1120-S（S-Corp/LLC）；
薪资税（若有雇员）：Form 941（季度工资税）+ Form W-2/W-3（年度工资汇总）。
允许的抵扣项：
合理办公费用（房租、设备、软件订阅）；
差旅与营销成本（需保留收据）；
健康保险（Self-Employed Health Insurance Deduction）。
绝对禁区：
虚构支出（如虚报家庭办公比例）；
将个人消费伪装成公司成本（如私人车辆、度假费用）；
现金交易未申报（单笔≥$10,000需提交Form 8300）。
客户合同：至少2份第三方客户合同（非关联方），注明服务内容、金额、付款条款；
银行流水：公司账户显示收入与运营支出（如支付供应商、广告费），避免大额现金存取；
数字足迹：公司官网、LinkedIn页面、Google My Business信息、App Store产品（如适用）。
商业计划书：说明业务如何运用所学专业知识（如工程专业开发专利技术）；
行业资质：考取相关证书（如AWS认证、CFA Level 1），参与行业会议/展会；
导师/教授推荐信：由专业导师证明创业项目与学术背景的关联性。
OPT阶段：每周工作≥20小时，每6个月向DSO更新雇主信息（即使自雇）；
H-1B阶段：若需申请H-1B，公司需满足盈利要求（如年收入≥$50万，或有足够投资证明可持续性）。
Day-1 CPT学校：注册可提供CPT的学校（如Westcliff University），维持F-1身份；
转换签证：若配偶有身份，可转F-2/H-4；或申请O-1杰出人才签证（需行业成就证明）。
分期付款：与IRS签订Installment Agreement（Form 9465），避免资产扣押；
妥协还款：提交Offer in Compromise（Form 656），按实际支付能力减免债务。
自愿离境（Voluntary Departure）：避免递解令，保留未来申请签证可能；
再入境豁免（I-212）：若已累积非法滞留，需证明极端困难（如家庭团聚需求）。
咨询老师
