发布时间：2025-05-20 人气：28 作者：Jason
以下是针对日本留学签证续签中出勤率不足与打工超时两大核心问题的补救方案与风险解析，基于日本入国管理局（入管）审查规则与实操经验总结。务必注意：两类问题均属于续签“红线”，需针对性补救并充分证明“改善诚意”，否则可能面临拒签或强制遣返。
最低要求：出勤率≥80%（语言学校/大学均适用）。
高风险区间：
70%-80%：需详细说明原因+改善计划。
<70%：续签拒签率超90%，可能被取消在留资格。
向入管局证明缺勤的“不可抗力性”与“已恢复稳定学习状态”。
开具医疗证明（最有效）：
若因疾病/心理问题缺勤，需提供日本医院诊断书（注明治疗期间与建议休养时间）。
注意：需证明疾病与缺勤时间高度关联（如“抑郁症2023年1月-3月，缺勤50课时”）。
特殊情况说明：
家庭变故（如直系亲属重病/去世）：附死亡证明/国内医院记录+亲属关系公证。
自然灾害（如地震、台风）：提供新闻截图或学校发布的停课通知。
制定学习计划书：
明确未来半年每日学习安排（如课后补习、参加学习小组）。
由学校导师签字确认，并盖章证明可行性。
学校支持信：
语言学校/大学出具的“继续在籍推荐信”，需强调“学生已恢复正常出勤，学术表现达标”。
合法时长：每周≤28小时（长假期间可每日≤8小时）。
超时后果：
超时1-2次：警告+要求提交《反省书》。
长期超时：直接取消在留资格，并可能被遣返。
证明超时打工的“偶发性”与“经济困难必要性”，并承诺严格遵守规定。
立即停止超时打工：
向雇主提交书面通知（保留邮件/Line记录），减少至每周≤28小时。
提供经济困难证明：
家庭突发经济危机（如父母失业）：附父母收入骤减证明（公司离职通知/银行流水）。
奖学金中断：提供原奖学金机构取消资助的书面通知。
提交《超时打工理由书》：
核心内容：
1. 承认超时事实，表达深刻反省；
2. 说明超时的客观原因（如紧急医疗支出、房租暴涨）；
3. 附上当前打工时间表（由雇主盖章确认）；
4. 承诺未来严格守法，并接受学校监督。
存款证明：
展示当前账户余额（覆盖3个月生活费），证明无需继续超时打工。
出勤率不足者：
医疗证明/特殊情况证据
学校推荐信
学习计划书（导师签字）
未来出勤保证书（本人手写+学校盖章）
打工超时者：
《超时打工理由书》+《反省书》
经济困难证明
雇主出具的当前工时证明
存款证明
通用材料：
在留期间成绩单（凸显学术能力）
下一阶段录取证明（如大学录取信，证明留学连续性）
国民健康保险缴纳记录（体现社会合规性）
出勤率<50%且无任何正当理由。
打工超时涉及非法行业（风俗店、赌博场所）。
已收到入管局“在留资格取消通知书”。
伪造证明：如虚假诊断书、篡改出勤记录（入管局与学校联网核查）。
消极应对：不主动提交补救材料，仅口头承诺改善。
继续违规：补救期间再次出现缺勤或超时打工。
若被要求面谈（电话或现场），需注意：
保持一致：回答内容与书面材料完全相符，避免矛盾。
情感共鸣：适当表达对留学的重视（如“希望完成学业回国贡献家乡”）。
数据支撑：脱口而出关键时间节点（如“2023年10月因病缺勤15天，11月恢复后出勤率100%”）。
出勤率管理：
缺勤前向学校提交《欠席届》（缺勤申请），说明原因。
定期自查出勤率（语言学校每月公布）。
打工时间控制：
使用打工时间记录APP（如アルバイト管理ツール）。
优先选择学校推荐的低风险兼职（如便利店、家教）。
定期咨询学校：
语言学校留学生顾问可提前预警出勤率风险。
若已收到《在留资格取消通知书》：
15天内提交异议申诉（异议申立て）：通过行政书士撰写申诉书，强调“人道主义理由”（如重病治疗中）。
转换签证类型：如与日本人/永驻者结婚，申请配偶签证（需真实婚姻关系）。
最后提醒：日本入管局更看重“态度与改善行动”，而非单纯的结果。即使问题严重，只要补救材料充分、逻辑自洽，仍有挽回余地。但切勿拖延至签证到期前1个月才行动，尽早准备是关键！
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